Увольняем сотрудника по соглашению сторон с предоставлением отпуска. Издан соответствующий приказ о предоставлении отпуска и последующем увольнении. Но во время отпуска сотрудник заболевает и приносит больничный. Больничный листок в любом случае подлежит оплате. А продлевается ли в данном случае отпуск?
Работник предприятия в течение четырех лет не использовал свое право на отпуск и отказывается использовать отпуск. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре года в случае увольнения работника?
Кабмин утвердил Порядок предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, который вступит в силу одновременно с новым Законом о госслужбе.
1 июля 2012 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных» от 02.06.2011 № 3454-VI. Отныне все лица, которые являются владельцами баз персональных данных, в случае нарушения соответствующих положений закона могут попасть под значительные санкции. Поэтому особенно актуальным на сегодня является выяснение некоторых вопросов практического применения норм законодательства в сфере защиты персональных данных.
Кабмин утвердил Порядок исчисления стажа государственной службы, который вступает в силу одновременно со вступлением в силу нового Закона «О государственной службе».
Минсоцполитики в письме от 04.04.2012 г. № 54/06/187-12 отметило, что одностороннее установление работодателем условия об испытании работника недопустимо.
В соответствии с ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504 женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома, не теряя при этом право на получение государственной социальной помощи.
Государство будет выдавать ваучер для переквалификации людей старше 45 лет при наличии в них не менее 15 лет трудового стажа, передает заявление Сергей Тигипко пресс-служба Минсоцполитики.
Нам представляется уместным начать с того, чтобы «понизить градус» и устранить излишний накал страстей, связанных с так называемым введением с 1 июля 2012 года уголовной и административной ответственности за нарушения законодательства в сфере защиты персональных данных.
Всеукраинские объединения организаций работодателей, профессиональных союзов, профобъединений и Правительство Украины заключили следующее Соглашение...
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама